Unterschied zwischen IGZ und BAP Tarifvertrag

Was sind IGZ und BAP Tarifverträge?

Bevor wir uns mit den Unterschieden zwischen IGZ und BAP Tarifverträgen beschäftigen, sollten wir zunächst klären, was diese überhaupt sind.

Der IGZ (Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen) und der BAP (Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister) sind die beiden größten Arbeitgeberverbände in der Zeitarbeitsbranche. Sie vertreten die Interessen von Zeitarbeitsunternehmen und schließen Tarifverträge mit Gewerkschaften ab.

Ein Tarifvertrag ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern über Arbeitsbedingungen wie Löhne, Arbeitszeiten und Urlaubstage. Tarifverträge gelten nur für die Unternehmen, die Mitglied des jeweiligen Arbeitgeberverbandes sind.

Unterschiede zwischen IGZ und BAP Tarifvertrag

Obwohl beide Tarifverträge für die Zeitarbeitsbranche gelten, gibt es einige Unterschiede zwischen dem IGZ und dem BAP Tarifvertrag.

1. Löhne

Einer der größten Unterschiede zwischen den beiden Tarifverträgen sind die Löhne. Der IGZ Tarifvertrag sieht höhere Löhne vor als der BAP Tarifvertrag. Dies liegt daran, dass der IGZ Tarifvertrag höhere Mindestlöhne vorsieht und auch höhere Zuschläge für Nacht- und Wochenendarbeit.

2. Urlaubstage

Ein weiterer Unterschied betrifft die Anzahl der Urlaubstage. Der IGZ Tarifvertrag sieht mehr Urlaubstage vor als der BAP Tarifvertrag. Während der IGZ Tarifvertrag 24 Urlaubstage pro Jahr vorsieht, sieht der BAP Tarifvertrag nur 20 Urlaubstage vor.

3. Arbeitszeit

Auch bei der Arbeitszeit gibt es Unterschiede zwischen den beiden Tarifverträgen. Der IGZ Tarifvertrag sieht eine maximale Arbeitszeit von 48 Stunden pro Woche vor, während der BAP Tarifvertrag eine maximale Arbeitszeit von 50 Stunden pro Woche vorsieht.

4. Kündigungsfristen

Ein weiterer Unterschied betrifft die Kündigungsfristen. Der IGZ Tarifvertrag sieht längere Kündigungsfristen vor als der BAP Tarifvertrag. Dies bedeutet, dass Arbeitnehmer, die nach dem IGZ Tarifvertrag beschäftigt sind, länger im Voraus über eine Kündigung informiert werden müssen als Arbeitnehmer, die nach dem BAP Tarifvertrag beschäftigt sind.

Fazit

Insgesamt gibt es also einige Unterschiede zwischen dem IGZ und dem BAP Tarifvertrag. Arbeitnehmer sollten sich daher vor Abschluss eines Arbeitsvertrages mit einem Zeitarbeitsunternehmen über den jeweiligen Tarifvertrag informieren, um zu wissen, welche Arbeitsbedingungen sie erwarten können.