Unterschied zwischen einfachen und qualifizierten Arbeitszeugnissen
Arbeitszeugnisse sind ein wichtiger Bestandteil des Arbeitslebens. Sie dienen als Nachweis über die erbrachten Leistungen und Fähigkeiten eines Arbeitnehmers. Es gibt zwei Arten von Arbeitszeugnissen: einfache und qualifizierte Arbeitszeugnisse. Der Unterschied zwischen den beiden liegt in der Ausführlichkeit und der Bewertung der Leistungen.
Einfache Arbeitszeugnisse
Ein einfaches Arbeitszeugnis enthält lediglich Angaben über die Art der Tätigkeit, die Dauer des Arbeitsverhältnisses und gegebenenfalls über die Leistungen des Arbeitnehmers. Es gibt keine Bewertung der Leistungen und Fähigkeiten. Ein einfaches Arbeitszeugnis wird meistens ausgestellt, wenn der Arbeitnehmer das Unternehmen auf eigenen Wunsch verlässt oder wenn das Arbeitsverhältnis aufgrund von betrieblichen Gründen endet.
Ein Beispiel für ein einfaches Arbeitszeugnis:
Herr/Frau [Name] war in der Zeit vom [Datum] bis zum [Datum] als [Berufsbezeichnung] bei uns beschäftigt. Wir danken ihm/ihr für die geleistete Arbeit und wünschen ihm/ihr für die Zukunft alles Gute.
Qualifizierte Arbeitszeugnisse
Ein qualifiziertes Arbeitszeugnis hingegen enthält eine ausführliche Beschreibung der Tätigkeiten, die der Arbeitnehmer ausgeführt hat. Es werden auch die Leistungen und Fähigkeiten bewertet. Dabei werden die Leistungen in der Regel in Form von Noten oder Schulnoten dargestellt. Ein qualifiziertes Arbeitszeugnis wird meistens ausgestellt, wenn der Arbeitnehmer das Unternehmen aufgrund von betrieblichen Gründen verlässt oder wenn das Arbeitsverhältnis aufgrund von persönlichen Gründen endet.
Ein Beispiel für ein qualifiziertes Arbeitszeugnis:
Herr/Frau [Name] war in der Zeit vom [Datum] bis zum [Datum] als [Berufsbezeichnung] bei uns beschäftigt. Er/Sie hat die ihm/ihr übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit erledigt. Besonders hervorzuheben sind seine/ihre Fähigkeiten in den Bereichen [Aufgabenbereiche]. Wir bewerten seine/ihre Leistungen mit der Note [Note]. Wir bedauern sein/ihr Ausscheiden und wünschen ihm/ihr für die Zukunft alles Gute.
Fazit
Ein qualifiziertes Arbeitszeugnis ist ausführlicher und aussagekräftiger als ein einfaches Arbeitszeugnis. Es enthält eine Bewertung der Leistungen und Fähigkeiten des Arbeitnehmers. Ein einfaches Arbeitszeugnis hingegen gibt lediglich Auskunft über die Art der Tätigkeit und die Dauer des Arbeitsverhältnisses. Arbeitnehmer sollten darauf achten, dass sie ein qualifiziertes Arbeitszeugnis erhalten, da es ihnen bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz helfen kann.
- Einfache Arbeitszeugnisse enthalten keine Bewertung der Leistungen und Fähigkeiten.
- Qualifizierte Arbeitszeugnisse enthalten eine ausführliche Beschreibung der Tätigkeiten und eine Bewertung der Leistungen und Fähigkeiten.
- Arbeitnehmer sollten darauf achten, dass sie ein qualifiziertes Arbeitszeugnis erhalten, da es ihnen bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz helfen kann.