Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung
Wenn ein Arbeitsverhältnis beendet werden soll, gibt es zwei Möglichkeiten: die ordentliche und die außerordentliche Kündigung. Beide haben unterschiedliche Voraussetzungen und Konsequenzen. In diesem Artikel werden wir die Unterschiede zwischen den beiden Arten von Kündigungen genauer betrachten.
Ordentliche Kündigung
Die ordentliche Kündigung ist die reguläre Art der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses. Sie erfolgt in der Regel durch den Arbeitgeber oder den Arbeitnehmer und muss schriftlich erfolgen. Die Kündigungsfrist hängt von der Dauer des Arbeitsverhältnisses ab und ist im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag festgelegt.
Die ordentliche Kündigung kann aus verschiedenen Gründen erfolgen, wie zum Beispiel:
- betriebsbedingte Gründe
- personenbedingte Gründe
- verhaltensbedingte Gründe
Wenn die ordentliche Kündigung vom Arbeitgeber ausgesprochen wird, hat der Arbeitnehmer in der Regel Anspruch auf eine Abfindung, wenn er mindestens zwei Jahre im Unternehmen beschäftigt war.
Außerordentliche Kündigung
Die außerordentliche Kündigung ist eine fristlose Kündigung, die nur in Ausnahmefällen ausgesprochen werden kann. Sie erfolgt in der Regel durch den Arbeitgeber und muss ebenfalls schriftlich erfolgen. Die außerordentliche Kündigung kann aus verschiedenen Gründen erfolgen, wie zum Beispiel:
- schwere Verfehlungen des Arbeitnehmers
- Arbeitsverweigerung
- Diebstahl oder Betrug
Die außerordentliche Kündigung hat schwerwiegende Konsequenzen für den Arbeitnehmer, da er sofort seinen Arbeitsplatz verliert und keinen Anspruch auf eine Abfindung hat. Der Arbeitgeber muss jedoch beweisen können, dass die Gründe für die Kündigung gerechtfertigt waren.
Fazit
Die ordentliche Kündigung ist die reguläre Art der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses und erfolgt in der Regel durch den Arbeitgeber oder den Arbeitnehmer. Die außerordentliche Kündigung ist eine fristlose Kündigung, die nur in Ausnahmefällen ausgesprochen werden kann und schwerwiegende Konsequenzen für den Arbeitnehmer hat. Es ist wichtig, die Unterschiede zwischen den beiden Arten von Kündigungen zu kennen, um im Falle einer Kündigung die richtigen Schritte unternehmen zu können.